Author: itziar

Alta participación ciudadana en el acto de celebración del 125 Aniversario de la CTSS

foto2Con motivo del 125 aniversario de la Compañía del Tranvía de San Sebastián, DBUS ha querido premiar la fidelidad de los usuarios de sus autobuses durante todos estos años, organizando un acto de celebración popular.

Más de 1.000 personas acudieron al acto de celebración el 21 de septiembre de 2011 en Alderdi Eder en el que, gracias a la colaboración de MAN, se invitó a los asistentes a degustar una salchicha alemana y una cerveza por persona. MAN es un fabricante alemán con sede en Munich y uno de los principales suministradores de autobuses de DBUS.
Para obtener los tickets de invitación sólo era necesario presentar la tarjeta de usuario del autobús. Asimismo se pudieron obtener tickets con la tarjeta de Lurraldebus gracias al apoyo de la Diputación Foral de Gipuzkoa en este 125 Aniversario de la CTSS.
DBUS quiere agradecer la participación de todos aquellos que se aproximaron hasta Alderdi Eder para celebrar junto con la Compañía del Tranvía de San Sebastián sus 125 años.
La celebración del 125 Aniversario de la CTSS continuará en los próximos meses con nuevas actividades, todas ellas patrocinadas también por Obra Social de KUTXA.

Leer más

San Sebastián ya tiene el primer autobús híbrido “LION´S CITY HYBRID” fabricado en serie

Hibrido_webDbus ya dispone del primer autobús híbrido de serie que ha salido de la fábrica de MAN. Todas las unidades que han circulado en Europa, incluida San Sebastián, hasta el momento han sido prototipos de esta última versión optimizada. La adquisición del autobús está subvencionada por el proyecto CIVITAS Archimedes.

Por nuestras calles, desde Junio, el último prototipo ha circulado 100% operativo en algunas líneas de Dbus. Obteniendo los primeros resultados positivos sobre:
– Fiabilidad y operatividad.
– Confort del usuario
– Facilidad de conducción
– Consumos.

Las líneas por las que ha circulado durante estos meses han sido: 13 (Alza), 17 (Gros – Amara), 21(Mutualidades) y 26 (Martutene).
Estas líneas fueron seleccionadas por reunir las condiciones perfectas para el mayor aprovechamiento del sistema híbrido. Estos primeros meses de trabajo con el autobús híbrido también han servido como periodo de formación de los conductores de Dbus que han sido instruidos en el manejo del vehículo en las mismas líneas.

Los primeros resultados de consumo con el prototipo son prometedores alcanzando una media de ahorro por encima del 20%. El resultado es bueno teniendo en cuenta que el modelo definitivo incluye mejoras que aumentarán esta cifra.

Los resultados reportados durante este tiempo a MAN sobre su funcionamiento en las Líneas de Dbus han servido para mejorar el modelo definitivo, optimizando el sistema de trabajo Híbrido y por tanto para conseguir un mayor tiempo de funcionamiento en modo puramente eléctrico, reduciendo aún más el consumo, las emisiones y el ruido.

Por otra parte, este modelo definitivo está totalmente personalizado a los requerimientos de Dbus. Para esto, tras su salida de fábrica ha pasado por Carrocerías Burillo en Logroño dónde se ha adaptado a los requisitos de Dbus: Se ha mantenido la línea de diseño de los atractivos Lion’s City, tanto en diseño exterior como en distribución interior y puesto de conducción.
Al igual que el resto de vehículos este autobús es 100% accesible con piso bajo integral, rampa eléctrica telescópica para acceso de sillas de ruedas, climatizador…
Al margen de las características comunes con los anteriores Lion’s City, las principales características del autobús híbrido son:
– Sistema híbrido en serie con tracción puramente eléctrica mediante dos motores eléctricos de 75kW.
– Sistema de acumulación de energía con “ultracaps” situados en el techo.
– Ausencia de caja de cambios proporcionando una aceleración suave y progresiva con ausencia de “tirones”
– Frenada regenerativa a través de los motores eléctricos que recargan los “ultracaps” consiguiendo un notable ahorro de pastillas y discos de freno.
– Notable disminución del ruido por la utilización de un motor Diesel de menores dimensiones.
– Diseño aerodinámico del techo integrado con el vehículo para ventilar los componentes principales del sistema híbrido.

Desde hace ya tres años Dbus está adquiriendo autobuses ecológicos, con nivel de emisiones EEV, adelantándose a las exigencias Europeas. Este autobús híbrido también mantiene un nivel muy bajo de emisiones y además espera aportar una reducción de consumo en torno al 30%. Esto supone evitar la emisión anual de unas 27 Toneladas de CO2 a la atmósfera.
Además de las reducciones de consumo, el nuevo autobús de DBUS tiene la ventaja de ser mucho más silencioso ya que en muchos momentos funcionará con su motor eléctrico, sin ruidos, especialmente en paradas y semáforos.

DBUS considera que las ciudades son un escenario ideal para los motores híbridos de serie. Los autobuses urbanos circulan a bajas velocidades y se detienen con frecuencia. Un autobús pasa entre el 25% y el 40% del tiempo detenido en paradas y semáforos.
El autobús híbrido de MAN ahorra, gracias a un motor híbrido montado de serie, hasta un 30% de combustible y, con ello, reduce las emisiones de CO2. El sistema automático de parada y arranque del autobús híbrido permite, además, reducir el consumo de combustible y las emisiones.
A su vez, un vehículo convencional pierde toda la energía de la frenada, sin embargo este el motor híbrido en serie del MAN Lion´s City la recupera y la transforma en energía de tracción.

El Lion’s City Hybrid de MAN ha sido reconocido con varios galardones: “Autobús del año 2011 en España” por la revista “Viajeros” ante un jurado compuesto por profesionales del sector que han evaluado más de 40 vehículos.
Así mismo ha sido galardonado con el prestigioso premio ecológico “ÖkoGlobe 2011” en la categoría “Innovaciones de vehículos en el transporte público” donde el jurado está compuesto por representantes de la industria automovilística y de las políticas de transporte y de medio ambiente.

Por otra parte, su diseño exterior, especialmente la cúpula de techo bajo la que se encuentra un acumulador eléctrico de energía, caracteriza a este autobús híbrido desde el primer momento como vehículo orientado al futuro. Y este año ha sido ya galardonado por su diseño con el “Red Dot Award”.

Leer más

EUSKALTEGIEN MATRIKULAZIO EPEA ZABALIK

Euskaltegien matrikulazio epeak zabalik daude, eta aurten ere DTK-ko langileek laguntza jasoko dute bertan ikasteagatik. Laguntza honen eskaera DTK-ko edozein langilek egin dezake, nahiz eta euskaltegia Donostian ez izan.

Horretarako, azaroaren 10aren aurretik eskaera orria aurkeztu behar da pertsonaleko bulegoan, NA-ren kopia eta matrikula ordaindu izanaren ziurtagiriarekin batera. Diru laguntza jasotzeko baldintzak aprobetxamendua (maila bat gainditzea) eta asistentzia (%85ekoa) dira. DTK-k matrikularen %100a ordainduko die baldintza hauek betetzen dituzten langileei.

Leer más

Rotulación de las Cocheras

Cocheras_carte_125La fachada principal de las cocheras de DBUS se ha rotulado con el logo conmemorativo del 125 Aniversario de la CTSS.

Coincidiendo con el calendario de actividades que se llevarán a cabo durante los próximos meses como celebración de los 125 años de la Compañía, la rotulación presidirá las Cocheras, hasta julio de 2012, fecha de aniversario del primer servicio realizado por la Compañía en 1887, tras la cual se volverá a colocar el logotipo original de DBUS.

Ver foto

Leer más

TESINA sobre los inicios de la CTSS

Continuando con los actos conmemorativos del 125 Aniversario, está disponible en la página web de DBUS un trabajo histórico sobre los primeros años de la CTSS . Este trabajo ha sido elaborado por Juanjo Olaizola, donostiarra nacido en 1965 y actual director del Museo Vasco del Ferrocarril de Azpeitia.

Leer más… (pdf)

Leer más

Nombramiento del nuevo consejo de Administración de la Compañía del Tranvía de San Sebastián

En el último Consejo de Administración de la Compañía del Tranvía de San Sebastián, celebrado el pasado 27 de julio, se nombró como presidente de la Compañía al Alcalde de la ciudad de Donostia- San Sebastián, el Sr. Juan Karlos Izagirre.

Del mismo modo fue elegido como vicepresidente el consejero delegado de Bienestar Social, Cooperación y Movilidad Ion Albizu.

Asimismo, en esta sesión se designaron consejeros representantes de todos los grupos políticos con presencia en el Ayuntamiento de Donostia- San Sebastián.

Además, en la reunión del Consejo de Administración se presentaron los datos referentes al primer semestre de 2011, que han supuesto un nuevo récord histórico de viajeros, con 29.297.180.

Por último, se expusieron los actos conmemorativos del 125 Aniversario de la Compañía del Tranvía de San Sebastián que se celebrarán a lo largo de los próximos meses.

Leer más

14 lagunek hartu dute parte DTK-ko tropeltxoan

Frantziako Tourra amaitu berri da igande honetan, eta DTK-ko 14 langilek hartu dute parte bertan.

Guztien artean Unai Basurto izan da garailearen maillot horia jantzi duena. Bigarren sailkatua Aitor Alonso izan da eta Jose Manuel Guridik osatu du podiuma.

Zorionak txapeldunari eta baita parte hartzaile guztiei ere!

Leer más

DBUS colabora con ADEGI en la elaboración de una guia sobre la conciliación de la vida laboral y familiar

Dentro de la fuerte apuesta que está realizando DBUS por desarrollar satisfactoriamente políticas de Responsabilidad Social Corporativa, se enmarca la colaboración de DBUS con la patronal guipuzcoana ADEGI para editar una guía en la que se orienta sobre diferentes medidas que se pueden implantar en las empresas para facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Este manual de conciliación demuestra la preocupación constante de DBUS por las personas, trabajadores y sociedad en general, así como por la equidad interna y la ética empresarial.

En la elaboración de este manual de conciliación han participado activamente DBUS, junto con importantes empresas del tejido empresarial de Gipuzkoa (CAF, Irizar, Orona, Fundación Matia, Deloitte Consultoría, etc.) y se ha contado con la colaboración del Departamento de Innovación y Sociedad del Conocimiento de la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Esta guía pretende presentar una orientación general de medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar y cómo implantarlas en las empresas, teniendo en cuenta que son una parte de un proceso de cambio que favorece la flexibilidad y la seguridad en la empresa y, por lo tanto, la competitividad de ésta.

Los beneficios que genera la conciliación de la vida laboral y familiar son varios:

– Favorece la flexibilidad
– Mejora la motivación, la implicación y la participación de las personas en el proyecto empresarial.
– Mejora el rendimiento y desarrollo profesional y personal de la plantilla.
– Favorece la gestión de la diversidad en las organizaciones y el acercamiento a la realidad económico- social y la adaptación a los cambios.
– Mejora el clima social y laboral de la organización.
– Reduce los niveles de estrés y de riesgos psicosociales.
– Reduce el nivel de absentismo en general, en cuanto a presencia física como a concentración mental.
– Fomenta el trabajo en equipo y por lo tanto la creatividad y la innovación.
– Aumenta la satisfacción laboral de las personas y la permanencia en la empresa, reduciendo el nivel de rotación.
– Favorece la atracción de personas claves para la organización, pudiendo contar con más cantidad y calidad del talento.
– Favorece la imagen corporativa de la empresa.

En general, la conciliación favorece la adaptación a los cambios sociales y económicos y, por ende, los cambios a nivel organizacional y la adaptación al entorno. Así, la conciliación abre las puertas a la innovación y la productividad, pudiendo considerarse una herramienta clave de competitividad en las empresas.

El documento completo puede consultarse en la web: www.adegi.es

Leer más